SFL-Technologies
Welche Optionen gibt es zur Überwindung der festgestellten Hindernisse? Folgende Optionen wurden angedacht, um den Weg frei zu machen für eine innovative, auf Gleichstellung von Frauen und Männern ausgerichtete Personalpolitik:
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Die Anpassung der Arbeitszeit an die Öffnungszeiten des Kindergartens, |
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die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen in der Produktion, |
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das Öffentlich machen der Idee der Gleichstellung im Betriebsjournal, |
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eine Neuausrichtung der Personalpolitik, |
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Gender Mainstreaming als fixer Punkt in SFL-Sitzungen, |
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eine umfassende Analyse bzw. Umgestaltung aller im Betrieb verwendeten Formulare und Unterlagen, |
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eine unfassende Analyse und Neubeschreibung von Prozessen und Abläufen im Betrieb, auch für die ISO 9001 Zertifizierungen, |
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die Erstellung eines Analyserasters zur Einbringung der Gender Perspektive in innerbetriebliche Strukturen und Abläufe. |
TCM International Tool Consulting und Management
Wie könnten die zuvor erkannten Hemmnisse für Frauen in der Firma TCM abgeabut werden? Folgende Lösungsmöglichkeiten wurden entwicklet:
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Gezieltes Personalmarketing für Frauen: Im Personalmarketing soll auf gendergerechte Formulierungen geachtet werden, Headhunting könnte mehr Frauen in die technischen Bereich der Firma bringen, im Rahmen von Tagen der offenen Tür von FHs, Universiäten etc. oder Recruitingmessen könnten Frauen gezielt angesprochen werden. |
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Ein gleichstellungsorientiertes Accessmentcenter für die Rekrutierung von Tool MangerInnen. |
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Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben. |
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