Vorbereitung

 

Bevor Sie konkret mit Ihrem Gleichstellungsvorhaben beginnen können, ist es wichtig einige grundlegende Informationen zur Implementierung von Gender Mainstreaming zu bekommen.

 

Was Sie mitbedenken sollten ist, dass die Implementierung von Gender Mainstreaming Strukturen und Abläufe in einer Organisation verändert und auch die Organisationskultur betrifft, sodass es zu Irritationen und Verunsicherungen seitens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen kann. Gender Mainstreaming ist damit aber keineswegs anders als andere Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse zu sehen: Es muss nicht alles auf einmal passieren und man muss nicht beim Schwierigsten beginnen, aber es darf kein Randthema bleiben, sondern muss auch bei den tatsächlich wichtigen Entscheidungen, den großen Themen und Projekten eine Rolle spielen.

 

„Veränderungsprojekte“, wie die Einführung von Gender Mainstreaming, verlangen besondere Voraussetzungen und Vorgehensweisen, die auf den folgenden Seiten beschrieben werden.